天刚亮，清溪镇中医院的财务科便亮起了灯。

赵广平一夜没睡踏实，六点半就带着重新核过的资金表进了办公室。

他把能延期的项目、不能延期的款项，以及未来两个月可能到账的收入全部分了颜色。

红色代表必须支付，黄色代表可以协商，绿色则是已经确定的回款。

整张表看下来，红色压过了绿色。

赵广平盯着那两百多万元的缺口，眉头一直没有松开。

桌角还压着林长生昨晚写下的那张纸。

开源，节流，造血。

这六个字看起来简单，真正落到一家医院头上，却没有一件容易。

七点刚过，院办的传真机响了起来。

值班人员接完文件，快步送到赵广平办公室。

文件来自省卫健委，标题是本年度医学类毕业生基层分配及双向选择工作通知。

全省各级医疗机构的岗位需求，将在上午九点统一向应届毕业生开放。

三甲医院、县级医院、社区卫生中心和乡镇卫生院，都能按照核定编制和实际需求上报岗位。

学生可以根据专业、待遇、发展方向填报三个志愿。

最后再由各单位结合志愿顺序进行筛选。

对于多数医院而言，这就是一年一度的抢人季。

赵广平看到文件时，先是眼睛一亮，随后又慢慢皱起眉头。

清溪镇中医院刚扩招完一轮，但新增科室依旧缺人。

尤其是急诊、康复、检验和中药制剂几个方向，排班仍然很紧。

毕业生经验不足，却胜在可塑性强，薪资压力也比成熟人才低一些。

按照赵广平原本的计划，医院至少还要补进八到十名年轻人。

可现在资金缺口摆在眼前，多招一个人，就多一份工资、社保、培训和住宿成本。

赵广平拿着文件去了林长生诊室。

林长生刚完成早上的吐纳，正在给保温杯里添热水。

顶级枸杞在杯底缓缓舒展，水色很快泛出淡红。

“省里的毕业生分配通知下来了。”

赵广平把文件放到桌面上。

“我们原来报了十二个岗位，现在还要不要照常招？”

林长生翻开文件看了两页。

岗位上报是在一个月前完成的，那时医院的资金问题还没有暴露出来。

十二个岗位中，中医临床四人，急诊临床两人，针灸推拿两人，检验、药学、护理和影像各一人。

每个岗位都不是为了撑场面。

“需要人吗？”

“需要。”

“那就招。”

赵广平迟疑了一下。

“可工资也是下个月开始算。”

“账紧，不等于把该做的事情全停下。”

林长生把文件推回去。

“不过岗位信息要写清楚，别拿虚话哄人。”

赵广平点了点头。

过去不少基层医院为了招人，会在宣传里写免费住宿、重点培养和绩效上不封顶。

等毕业生真正报到，免费住宿可能只是漏雨的旧宿舍，重点培养可能只是让新人替老员工值班，绩效上不封顶则意味着几乎拿不到。

清溪镇中医院没有必要玩这一套。

它如今名气不小，条件却远没有外界想象得那么好。

医院二期工程还没建完，现有门诊楼连办公室都不够用。

新员工宿舍是镇里刚协调出的旧办公楼，消防检查才结束，改造只能先完成最基本的一层。