一部分面向本地招工，选拔踏实肯干的基层管理、技术学徒。

另一部分面向香江、沿海各大城市，寻访有工厂管理经验、外贸对接、机电技术、财务风控的专业人才。

招聘启事没有大肆铺张宣传，分别贴在人才交流处、招工市场，同时托香江那边的合作机构代为物色资深行业骨干。

消息一出，很快便吸引了大批前来应聘的人。

经历风气整顿之后，不少技术人员、管理人才都看好这片热土的发展前景。

大家听说这家企业手续齐全、资金雄厚、待遇优厚，严格遵守用工制度，包食宿、按时发放薪资。

还有晋升通道，一时间前来面试者络绎不绝。

面试现场安排在别院旁边一处临时办公楼内。晓丽负责财务、行政、人事岗位的考核。

张昊天考察生产管理、项目运营的应聘者。

凌昊则筛选厂区安保、后勤管理的负责人员。

每一轮面试公平公正，只看能力品行，不问背景关系，杜绝走后门托人情的陋习。

短短半个月时间，一套完整的公司组织框架逐步成型。

总经理室、生产部、技术研发部、仓储物流部、外贸业务部、财务部、人事部、安保后勤部全部搭建完毕，各个部门配齐主管、骨干与基层员工。

从车间技工、流水线操作工，到工程师、外贸业务员、厂区主管，数百名人才陆续入职，各归其位，各司其职。

人才团队组建完成之后，东方腾飞实业不再止步于两块在建地块，扩张计划正式提上日程。

张昊天召集各部门主管开会，拿出一叠调研资料。

物流园区未来要对接整个南方沿海的进出口贸易。

电子加工厂初期承接外销代工，后续还要搭建自己的零配件生产线。

仅仅两块土地的产能，很快就无法满足未来源源不断的订单需求。

会议结束之后，团队分头行动。业务部门对接张晓月与韩亦菲的外贸渠道，提前锁定海外长期订单。

技术人员对接蔚来环宇集团，引进成熟的零部件加工工艺。

行政部门对接KFQ管委会，咨询后续二期工业用地的规划安排。

香江的孟薇同步调配充足的流动资金作为扩张后盾。

小雪与小颖的投资公司预留了一笔灵活的追加投资资金，随时可以注入企业用于扩建厂房、添置全新进口生产设备。

凌昊对安保队伍重新规划分配，一部分人手驻守在建工地。

另一批安保人员提前预留出来，为后续新建厂区、新增项目做好安防准备。

明暗两套防护体系，随着企业规模同步扩容。

傍晚时分，众人回到小院，将公司搭建完成以及扩张规划汇报给张昊宇。

张昊宇听完汇报，轻轻点头。

“人才是企业最根本的根基，如今框架已经扎牢，接下来稳步扩张。”

“不要盲目冒进，订单、厂房、设备、工人四者匹配同步发展。”

“先把一期项目做出口碑，产品品质站稳市场，再顺势拿下二期土地扩建生产线。”