天远大学首批教师的招聘公告，一经发布，便在沉寂已久的国内学术圈里，激起了千层浪。

那份堪称“豪华”的薪酬待遇方案，和那份同样“残酷”的拓荒条件说明，形成了一种特别的张力。

在接下来的几周时间里，天远人事处的招聘邮箱，几乎要被来自全国各地的简历给挤爆了。

如果没有天远高中部等中学的衬托，大部分人可能觉得，这是个骗子野鸡大学。

可人家真有中学，还建的一个比一个漂亮。

这还说什么？

现在来就是天使投资人，入股的！

办公室里，陆远、宋鱼倩，两个人正对着一摞厚厚的，已经经过初步筛选的简历，进行着最终的审阅。

桌子上，按照物理学院、医学院、文学院和教育学院，分门别类地，摆放着几十份简历。

陆远率先拿起了物理学院的那一摞。

大部分的有效简历，都来自省内的几所老牌高校。

其中，有几个青年讲师的简历，格外引人注目。

他们大多都是从清北，或者海外名校博士毕业，拥有着光鲜亮丽的学术背景。

但在他们目前所在的单位，熬了好几年，却始终因为各种论资排辈的潜规则，在职称晋升的道路上，遥遥无期。

他们中的很多人，在简历的自我陈述里，都毫不掩饰表达了对天远那种干脆利落，一次性到位的科研启动基金的强烈向往。

医学院这边，收到的简历，则大多来自省城那几家顶级的三甲医院。

一群年轻的主治医师，和临床博士后，厌倦了医院里那种高强度的，几乎要将人压垮的临床轮转和科研压力。

他们更渴望，能转到一个相对纯粹的，可以安安心心搞教学和基础研究的岗位上去。

而文学院和教育学院，收到的，也大多是类似背景的，有才华，有抱负，却在现实中，处处碰壁的青年教师的简历。

陆远翻看着这些简历，每一份简历的背后，似乎都藏着一个不甘于平庸，渴望做一点事情的滚烫灵魂。

等年纪再大一点，现实的锋芒磨平了以后，他们就成了大部分高校里的普通教师了。

他将手中的简历放下，靠在椅背上，总结出了这群应聘者的，共同点。

“年轻，有冲劲，专业能力过硬。”

“但普遍，在他们目前所在的单位，待得不太舒服，或者说，是不得志。”

“他们想做事情，但总是被各种僵化的，不合理的制度，卡着脖子，推不动。”

宋鱼倩听着，也赞同地点了点头。

“是啊，我看了好几份简历，都是因为科研经费的申请流程太复杂，或者职称评定的标准太死板，才想要离开的。”

“这样的人，确实很适合我们天远现在这种，需要从零开始的，拓荒的环境。他们有改变现状的渴望，也有足够的动力。”

的确，也只有这样的人才不甘于安于现状，想着改变什么。

这，同样就是陆远对于大学的定义。

大学，是要改变世界的。

不光是学生，也同样是对于这些老师们的要求。

……

除了这些来自省内的，寻求全职职位的简历之外。